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2022-5-28 · Para que las horas extraordinarias sean estructurales a los efectos de la cotización es necesario que la empresa cumpla previamente una serie trámites, como la comunicación a la Administración, la conformidad del Comité o Delegado de personal, relación de los trabajadores afectados, etc. 3. El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 35.1 que "tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada En los contratos de formación en alternancia no se pueden autorizar ni las horas extraordinarias de tipo estructural o voluntario ni las horas complementarias. En cambio, en los contratos de formación en prácticas, el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores solo prohíbe explícitamente la realización de horas extra. art 35 et. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las horas extraordinarias. Se establece el máximo de horas que se puede hacer al año y su carácter voluntario excepto que se haya pactado con anterioridad, entre otras cuestiones. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores forma parte del capítulo. Horas extraordinarias, Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Horas complementarias, Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y trabajador. (Ver apartado «Horas complementarias»). TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectácuosl púbiclos sóol se autorzia- Cuantías muy difíciles de asumir para la inmensa mayoría de los negocios. En definitiva, el registro de las horas complementarias es obligatorio para las empresas. Sin embargo, no tiene ningún misterio, ya que el proceso a seguir es el mismo que el destinado a computar las horas ordinarias de la jornada. Sin embargo, para que un trabajador Artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 (causa de fuerza mayor). La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5 de este artículo. ( )", Por tanto, al ser posible el pacto de realización obligatoria, actúe del siguiente modo: Aunque no sepa con seguridad si va a necesitar que sus empleados hagan horas extras, incluya en los contratos una cláusula conforme el trabajador acepta la realización de dichas horas cuando la empresa lo necesite. Si tras haber pactado la realización Muchos trabajadores desconocen cuántas horas extras se pueden hacer al año, pues en España no está permitido hacer horas que excedan de la jornada laboral de forma ilimitada. Los con