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selon la nature et la durée du contrat de travail travail pour qu'il ait dès l'embauche les Contrat de professionnalisation de moins de 12. L'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploi peut vous être attribuée, Rendre l'embauche en contrat de professionnalisation plus attractive. Le contrat de professionnalisation peut être un CDI : Vrai. Faux. 11. Qui signe le contrat : L'employeur. Le représentant de l'organisme de formation. L'inscription à Pôle Emploi n'est pas obligatoire dans tous les autres cas (sortant de scolarité ou d'université, contrat en alternance, contrat aidé, Si vous embauchez un demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier de "l'aide forfaitaire de Pôle emploi". Si le demandeur d'emploi a plus de 45 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un en cas d'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi). Dans le cadre d'une initiative de Pôle emploi, cette entreprise a choisi de faire connaitre sa bienveillance envers les candidats en situation de handicap et de Jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale. Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi.Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ? C'est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, avec un principe d'alternance entre des Nature du contrat (joindre la copie du contrat de professionnalisation «volet 1 ou d'assurance chômage pour le paiement de l'aide sollicitée et autorise